近几年，各作业都有了长足开展，但安全作业滞后，安全监督和办理不到位，由此导致安全出产事端频发，安全形势不容乐观，安全作业急需专业的办理人才。在此布景下，安全工程师迎来了自己的春天，那么它的开展前途、福利待遇终究怎么呢?

  安全工程专业人才具有巨大的商场需求。据统计，我国300人以上的出产公司数高达数百万之多，而目前我国每年的安全工程专业人才只要数万人，远远求过于供。经过收拾，发现安全工程人才大多散布在在以下三种“阵地”作业。

  一线工地绝大部分安全专业的人才挑选了驻守在修建、化工等出产一线。相对来说，像修建、化工等企业经济效益较好，根本都是供给住宿包膳食的福利待遇，年薪根本在12W-30W之间，根本归于纯挣，待个几年根本能攒个几十万，究竟工地没啥当地需求花钱。但是在一线作业，需求全身心的支付，对项目和队友的安全担任，一刻也不能漫不经心，严厉依照出产安全原则标准行事，可见，所谓的高工资与安全工程师终年的支付是成正比的!

  跟着国家关于安全范畴的注重，《安全出产法》的深化执行，关于出产企业的监督办理力度加大，许多中大型的出产企业在党政同责、一岗双责的压力之下，纷繁建立专项的安全部、安全办理部、安全战略部等作业部分，或许在战略开展等原有部分添加编制人数，进步安全人才的位置。而且，像出资类企业，城投类的企业、水务建造等企业的安全作业偏文职类，不是很繁忙，节假日都是正常的双休待遇，但关于作业经历和从业资历要求比较高，一般要求应聘者具有最少3年的现场经历和安全工程师证书才干上岗。

  为了使安全出产的观念深化人心，少量安全专业人才挑选成为训练组织讲师或高校教师。因为经济技术水平落后与当时快速建造之间的开展不平衡，人们的安全文化素质不高，作业安全卫生法制建造比较单薄，办理督查体系不行健全，安全死角还许多。所以一方面急需专业的安全工程人才对身处现场的项目人员以及进行安全办理、安全教育、工伤事端处理等方面的训练，进步人员的安全意识，有实际效果的削减事端的产生。另一方面，为祖国培育更多的专项安全人才，推动整个社会的安全水平大幅进步。

  可见，随商场对安全工程人才的需求多样化的动态开展，要求我国各作业中从事安全作业的人才也要多样化。

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